种族平等宪章
种族平等宪章
《OG视讯》(REC)旨在改善代表权, 少数民族教师和学生在高等教育中的进步和成功.
种族平等宪章由先进高等教育管理, 该慈善机构旨在减少整个行业的不平等现象，并管理雅典娜·斯旺认证. 该计划提供了一个框架，各院校可借此甄别和反思阻碍少数族裔教职员和学生的体制和文化障碍. 成员机构制定行动倡议和解决办法, 并可申请REC铜奖或银奖, 这取决于他们的进步水平. 截至2021年7月，只有17家机构获得铜奖，没有一家机构获得银奖.
种族平等宪章铜奖
OG视讯获得了种族平等宪章铜奖，以表彰该大学在促进高等教育种族平等方面的承诺和努力.
铜奖表彰一所院校在促进种族平等和发展包容文化方面拥有坚实的基础，这种文化重视并支持所有同事和学生, 确认采取行动的承诺和准备. 这反映在REC的五个基本指导原则中，该大学签署了作为其宪章成员的一部分.
通过与平等组织的持续合作, 由前种族平等宪章经理领导的多元化和包容性(EDI)团队, Niema Bohrayba, BME网络, 学生社团和种族平等小组由OG视讯的教务长领导, 大学已经发现了差距, 听取学生和员工的意见，共同制定了有影响力的行动，以指导未来五年的实践. 这是朝着继续成为一所反种族主义大学的方向迈出的一步 2030战略.
OG视讯目前的进展
2020年4月和5月, OG视讯邀请社区成员完成一项学生调查或工作人员调查，作为自我评估过程的一部分，并帮助OG视讯更好地了解OG视讯的背景. 超过600名员工和近1,200名学生完成了调查，他们被问及在OG视讯的经历. 这将帮助OG视讯了解种族是如何影响OG视讯社区成员的经历的.
2020年8月至11月, 成立了包容性人力资源任务和完成小组，以补充自我评估小组(SAT)的工作. 该小组审查了工作人员的反馈, 建议的解决方案, 并纳入REC行动计划.
2021年7月，OG视讯提交了一份申请草案，以收到Advance HE的反馈. OG视讯对Speak Out(OG视讯“行业领先”的报告工具)的积极反馈感到特别自豪, OG视讯承诺25英镑,000美元用于学生领导的反种族主义项目, 以及“提升”——OG视讯为布莱克制定的员工领导力和发展计划, 亚洲和少数民族妇女.
2021年8月起, OG视讯与政策有更紧密的工作关系, 规划, 和商业智能团队为应用程序提供数据，并填补任何剩余的空白.
2021年11月, OG视讯咨询了OG视讯的社区关于OG视讯将在REC应用程序中使用的定义. 对话仍在进行中, 但OG视讯决定在REC应用程序中引用数据类别时继续使用BAME，直到就更好的替代方案达成共识.
OG视讯的研究结果于2022年2月提交给理事会，高级利益相关者讨论了其对工作流程的影响.
在完成反馈之后, OG视讯的申请在2022年2月提交给了Advance HE.
2022年5月，学校参与了新试行小修订过程. OG视讯对OG视讯的应用程序进行了小的更新，包括提供更多关于REC如何适应OG视讯的机构战略的背景, 提供种族收入差距的进一步数据, 并对OG视讯的行动计划的结构做一些小的改变.
经过微小的修订过程，该大学于2022年7月获得铜奖.