当务之急是加强关于骚扰和歧视的报告工具. 结果创建了“埃克塞特大声说出来”页面，并引入了匿名报告的新工具. “说出来的守护者”于2018年推出，以一种不同的方式来提高人们的关注，这些角色得到了积极的反响. 总的来说，OG视讯现在有更好的方法处理和回应投诉. OG视讯还通过海报和宣传活动提高了对这些报告途径的认识.

在入职和培训方面, 2018年新生周首次做出了改变，并在2019年新生周得到了加强，以确保OG视讯对平等和多样性的承诺得到强调，并且学生知道如何报告任何问题. 未来，这也将被整合到一个大型开放式在线课程(MOOC)中。.

2019年，OG视讯将继续为教职员工和学生提供令人兴奋的平等新培训和资源, 多样性和包容性.

安德鲁·麦克雷教授领导了一个教务长委员会成员的子小组, 学生代表和专业服务人员正在考虑如何使课程更具包容性. 该集团已经与教育孵化器(Education Incubator)建立了联系，后者一直在尝试包容性创新.

由于该小组的工作，已经为如何创建包容性课程开发了新的支持和资源. 这些计划是在2019年的教育大会上推出的. 教学质量保证与提高(TQAE). 你可以找到资源 在这里. OG视讯还参与了一个名为“嵌入包容性”的AdvanceHE项目.’ 这为OG视讯提供了进一步的资源和支持，将包容性纳入将实施的课程中.

教务长委员会还为围绕“非殖民化课程”的讨论提供了支持，支持学生和教职员工用英语主导的活动，以及在埃克塞特尊重校园的讨论活动.

期待, 新的教育策略，特别是“人人成功”工作流程将有助于确保每个人都有机会发挥他们的学术潜力.

活动的一个重要主题是努力庆祝OG视讯的多样性，以及使校园环境更具包容性.

除了由EDI团队管理的年度活动计划外, 声音工作在Penryn和#WeAreAllOG视讯活动由工会在埃克塞特, 2018年创立了一年一度的埃克塞特校园尊重节. 这是由学生协会和该市年度尊重节的组织者领导的. 该活动的目的是使其成为一年一度的活动，并于2019年5月举行了第二届埃克塞特校园尊重活动.

鉴于大学中多样化榜样的数量较少，11月推出了一个新的个性演讲者系列，将倡导平等并能够带来不同观点的演讲者带到校园. 2018/19年度，Tawara Goode教授举办了两次演讲活动, 美国乔治敦大学国家文化能力中心主任和Zrinka Bralo, 移民组织的首席执行官. 该系列活动将在2019/20年度继续进行，届时将邀请一系列演讲者.