跳到主要内容

电子数据交换及相关政策

政策

在大学里, OG视讯的价值观 ——社区, 包容, 发现, 卓越和尊重-是OG视讯所做一切的核心.

OG视讯用它们来指导创作 OG视讯的战略 确保OG视讯的目标和未来的成功反映了OG视讯的机构类型-引领创建一个公平的进程, 社会公正和包容.

OG视讯也用他们来指导OG视讯的行为方式,使OG视讯继续成为一所蓬勃发展的大学, 多元化的全球社区.

OG视讯努力确保所有政策都具有包容性. 如果您注意到OG视讯的政策中使用了任何您认为不完全包容或不代表OG视讯员工多样性的语言, 请与 EDI团队

承诺

OG视讯重视其社区的多样性,因为它相信这会丰富就业, 研究, 学习和学习经历.

该大学致力于机会平等的政策,旨在提供一个工作, 没有不公平歧视的学习和社会环境. 它旨在确保员工, 学生, 访客和所有与大学有关的人都受到有尊严的对待, 尊重, 和股票, 不考虑不恰当的区别, 比如年龄, 残疾, 变性, 婚姻和民事伙伴关系, 怀孕和生育, 比赛, 宗教或信仰, 性别和性取向(根据 2010年平等法案 作为“受保护的特征”).

除了, 大学会遵守所有相关法例,并致力在大学各方面推广良好做法.

责任

大学理事会和首席学院运营官负责制定政策, 监察计划的执行情况,并透过大学的部门检讨计划的成效 双重保证管理 促进平等、多样性和包容的伙伴关系.

符合“社区”的价值, 大学承认所有员工, 学生, 访客和其他与大学有关的人有责任确保他们的行为符合政策的要求和精神.

2022年10月

电子数据交换政策声明 (PDF版)

其他有关政策和程序

点击 在这里 对于政策

OG视讯的校长, 史帝文爵士教授, 以及其他罗素集团大学, 呼吁部长们就居住在英国的欧盟成员国公民的权利做出紧急保证, 并重申罗素集团大学与欧洲各地合作伙伴保持研究联系的承诺. 关于大学在英国脱欧公投上的立场的更多信息,可以在 英国退出欧盟 页面.

OG视讯的存在是为了通过OG视讯世界一流的研究和提供国际优秀的教育来扩展知识和理解,培养批判性思维和表达. 在法律范围内维护学术自由和言论自由的基本原则,是大学的首要职责.

OG视讯的学者和学生拥有研究的权利, 辩论和传播他们的发现,而不必担心审查或控制, OG视讯的学者可以自由地教授或交流他们的研究(即使这对外部政治团体或当局来说是不方便的),而不用担心报复,并在相互尊重的环境中.

大学的学术自由协议

大学的言论自由政策
预防责任
UCU学术自由声明

 

大学认识到,社交媒体有潜力支持和促进在校学生和同事之间的学习机会和协作工作, 外部和OG视讯的合作伙伴, 校友和准学生.

重要的是要认识到使用社交媒体可能会对学生和同事的健康造成影响, 以及大学的声誉.

的 员工社交媒体政策 而且 社交媒体引导 旨在将这些风险降至最低, 使学生和同事既能享受社交网络带来的好处,又能了解大学所期望的行为标准.

港大致力保障言论自由和学术自由, 还有对员工的照顾义务, 学生及访客. OG视讯关于预定演讲者和活动的政策反映了这一点,并确认了OG视讯允许活动在法律允许的情况下继续进行的承诺.

事件推荐小组批准流程

大学坚定不移地致力于宽容、尊重和包容. 这些品质是OG视讯的核心, OG视讯取得的成就, 以及OG视讯对所有与埃克塞特有关的人的期望和要求——过去, 现在和未来. OG视讯绝大多数的员工和学生都不知疲倦地工作,确保每个人都感到受欢迎, 鼓励, 支持和拥抱, 无论他们的背景如何, 宗教或国籍. 大学毫无保留地谴责任何反犹太主义行为,并通过了 IHRA对反犹主义的定义 全额.

OG视讯对教职员工和学生没有着装要求, 除非大学认为有健康、安全或专业标准的规定,是履行与该职位有关的职责和学习所必需的.

OG视讯欢迎因个人选择和风格而产生的外观多样性, 包括穿着反映特定宗教和/或文化规范的物品, 所有教职员工和学生都可以根据自己的性别认同和性别表达着装.